职工失踪工伤赔偿怎么算

职工失踪被认定工伤后，赔偿是这么算的：

停工留薪期工资这块儿，通常是按正常上班时月工资福利待遇的标准，每个月都给，一直给到被法院宣告死亡为止。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上再多10%。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

得留意，职工被法院宣告死亡后，就按照职工因工死亡的规定来处理赔偿的事儿。而且赔偿计算得依据具体案件的事实和证据，准确地核算清楚，这样才能保证职工家属能拿到合理的赔偿。比如说，得把各种收入、亲属情况等证据都弄准确，不然算错了，职工家属的权益可就受损啦，所以一定要严谨对待赔偿计算这件事。
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职工失踪并被认定工伤后，其赔偿计算方式如下：

停工留薪期工资方面，通常依据正常出勤时的月工资福利待遇标准，逐月发放，直至该职工被人民法院宣告死亡。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的特定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%。若是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要留意的是，当职工被人民法院宣告死亡时，需按照职工因工死亡的规定来处理赔偿事宜。而且，赔偿计算必须依据具体案件的事实与证据进行准确核算，以此保障职工家属能够获得合理的赔偿。这是基于法律规定，确保在职工失踪认定工伤的情况下，家属的合法权益得到妥善维护，赔偿计算严格遵循法律标准，做到公平。
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职工失踪被认定工伤后，赔偿是这样算的：

停工留薪期工资，通常按正常出勤时的月工资福利待遇标准，每个月都发，一直发到被法院宣告死亡为止。

供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。具体标准是：配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再多10%。

一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要注意，职工被法院宣告死亡后，就按职工因工死亡的规定来处理赔偿的事儿。而且赔偿计算得依据具体案件的事实和证据，准确地核算，这样才能保证职工家属能拿到合理的赔偿。
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职工失踪被认定工伤后，赔偿计算方法如下：
停工留薪期工资：通常按正常出勤时的月工资福利待遇标准，逐月发放，直到被人民法院宣告死亡。
供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每人每月增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要注意，职工被人民法院宣告死亡的，按职工因工死亡规定处理赔偿。赔偿计算需依据具体案件事实和证据精确核算，保障职工家属得到合理赔偿。
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职工失踪被认定工伤后，赔偿计算有这些方面。停工留薪期工资，通常是按照正常出勤时月工资福利待遇标准，逐月支付，一直到被人民法院宣告死亡为止。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再多10%。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工被人民法院宣告死亡的，就按照职工因工死亡的规定来处理赔偿事项。并且赔偿计算要依据具体案件事实和证据准确核算，这样才能保证职工家属得到合理赔偿。比如在实际案件中，要确定职工的月工资数额、亲属情况等，这些都对准确计算赔偿很关键，只有依据准确事实和证据，才能得出合理赔偿结果，保障职工家属合法权益。