确认劳动关系存在诉讼时效吗

法律分析：
（1）确认劳动关系受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着若劳动者发现权益受损，需在一年内申请仲裁维权。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时维权；不同情况时效计算有别，建议咨询以精准分析。
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（一）牢记仲裁时效时间
劳动者和用人单位要清楚劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，以此确定维权的时间范围。

（二）合理利用时效中断
在时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。

（三）注意时效中止情况
遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效继续计算，要保留好相关证据。

（四）区分劳动报酬争议仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。

2.一年内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续期，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
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结论：
确认劳动关系适用一年仲裁时效，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。期间若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算；遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这体现了法律在保障劳动者权益和维护仲裁秩序间的平衡。如果您在劳动关系确认及仲裁时效方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.确认劳动关系适用仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益是否受损，一旦发现权利被侵害尽早收集证据并主张自己的权利。企业应依法规范劳动用工管理，避免因劳动纠纷损害自身形象和利益。遇到劳动争议可先通过协商、调解解决，无法解决时及时申请仲裁。