下班途中交通事故如何认定工伤

法律分析：
（1）时间和路线条件：下班途中发生交通事故认定工伤，需在合理下班时间和路线上。合理时间涵盖正常下班时间及因合理事由延迟的下班时间；合理路线是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线。
（2）责任认定条件：职工在事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任，要以交通管理部门的事故责任认定书为依据。
（3）事故性质条件：需属于交通事故范畴，即车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。
（4）申请程序：职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。

提醒：申请工伤认定要留意时间限制，且准确界定合理时间和路线，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.下班途中发生交通事故认定工伤需满足三个条件，一是在合理下班时间和路线，二是职工承担非主要责任，三是属于交通事故范畴。合理时间含正常下班时间及合理延迟时间，合理路线涵盖工作地与住所地等合理地点往返路线；非主要责任以交通管理部门事故责任认定书为依据；交通事故是车辆在道路因过错或意外造成伤亡或财产损失的事件。
2.解决措施与建议：职工若符合上述条件，可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，以保障顺利认定工伤，维护自身权益。
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结论：
下班途中发生交通事故认定工伤需满足在合理下班时间和路线、职工承担非主要责任、属于交通事故范畴三个条件，且职工可在事故伤害发生之日起一年内申请认定并提交材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，合理下班时间涵盖正常下班时间和因合理事由延迟的下班时间，合理路线是往返工作地与住所地等合理地点的路线，这确保认定基于实际工作和生活出行情况。职工承担非主要责任是必要条件，以交通管理部门事故责任认定书为判定依据，保障责任认定的客观性。属于交通事故范畴明确了事故性质。当职工满足这些条件时，自事故伤害发生之日起一年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。若你在下班途中遭遇交通事故，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）明确合理下班时间和路线。正常下班时间、因合理事由延迟的下班时间都算合理时间；合理路线是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线。
（二）确保职工在事故中承担非主要责任。以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据，同等责任、次要责任或无责任才符合条件。
（三）事故要属于交通事故范畴，即车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。
（四）及时申请。职工自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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下班途中遇交通事故，认定工伤条件如下：
一是在合理下班时间和路线发生。合理时间含正常下班与合理延迟时间，合理路线是工作地与住处等往返路线。

二是职工担非主要责任，像同等、次要或无责任，以交管部门事故责任认定书为准。

三是属交通事故，即车辆在道路因过错或意外致伤亡或财产损失。职工可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请认定并交材料。