没有劳动合同，老板一直拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者维权的关键在于收集证据。工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系和工资数额，是后面维权的基础。
（2）收集证据后，可先尝试与老板协商，这种方式较为平和，有可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决纠纷。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据收集的证据认定劳动关系并裁定老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业分析。
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即使没有劳动合同，劳动者遭遇老板拖欠工资仍可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径。
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。与老板直接沟通，要求支付工资，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付工资。
4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时依据收集的证据认定劳动关系，裁定老板支付拖欠工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
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结论：
即便没有劳动合同，老板拖欠工资，劳动者收集证据后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系并不以书面劳动合同为唯一认定依据。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。先与老板协商，和平解决工资拖欠问题是较为理想的方式。若协商无果，劳动监察部门有权对老板进行监管，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可根据证据认定劳动关系，并依法裁定老板支付拖欠工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况不要慌张，依法按步骤维权定能保障自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）在收集证据方面，除了已提到的工作证、考勤记录等，还可以收集同事证言、工作中的文件记录等，使证据更充分。
（二）与老板协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供老板的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁和向法院起诉时，要严格按照规定的时间和程序进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没签劳动合同，老板欠薪，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.收集证据后，先和老板协商付薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭证据认定劳动关系。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，以此维护权益。