社区工作不发工资怎么办

1.与社区管理部门沟通，明确工资发放的时间和方式，尽量友好解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对社区单位展开调查，责令其支付工资。

3.收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。
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结论：
社区工作不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。社区作为用人单位，若不发工资属于违法行为。劳动者先与社区管理部门协商，这是较为友好和直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对社区单位进行调查处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者需收集如劳动合同、工作记录、考勤表等证据证明劳动关系和工资约定。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理社区工作工资问题上遇到难题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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社区工作不发工资，劳动者可多途径维权。与社区管理部门友好协商解决问题是首选，可明确工资发放的时间与方式。若协商不成，还有其他方式。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对社区单位展开调查和处理，责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到工资问题时，先冷静协商，协商不成及时采取其他措施，同时注意证据的收集保存。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的友好方式，与社区管理部门就工资发放时间和方式沟通，利于和平解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。他们具备调查和处理的权力，一旦接到投诉，可对社区单位展开调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需要充分的证据支持。收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系及工资约定的材料，有助于在仲裁中占据有利地位。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障。通过司法途径，能更权威地解决工资纠纷。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与社区管理部门积极沟通，友好协商确定工资发放的具体时间和方式，尝试和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其对社区单位展开调查处理，促使社区支付工资。

（三）收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。