员工偷拿了店里的东西怎么处理

1.员工偷拿店里东西应根据不同情况妥善处理。当公司有合法合规且已公示的规章制度时，可依据规定如警告、罚款、解除劳动合同等进行处理。
2.若偷拿物品价值较小不构成犯罪，可要求员工返还财物、赔偿损失，并向公安机关报案，公安机关会依据治安管理处罚法对其处以拘留、罚款。
3.若物品价值较大达到当地盗窃罪立案标准，涉嫌犯罪，要及时报警，由司法机关依法追究刑事责任，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求其赔偿损失。

建议公司完善并公示规章制度，加强日常监管，发现问题及时处理，遇到犯罪行为果断报警，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司对于员工偷拿店里东西的行为，应优先依据合法合规且已公示的公司规章制度处理，这是企业自主管理的体现，如进行警告、罚款或解除劳动合同等，保障企业内部管理秩序。
（2）当偷拿物品价值较小未构成犯罪时，公司有权要求员工返还财物并赔偿损失，同时可向公安机关报案，公安机关会根据治安管理处罚法对员工进行拘留、罚款等处罚，以维护社会秩序和企业权益。
（3）若物品价值达到当地盗窃罪立案标准，员工涉嫌犯罪，公司应及时报警，由司法机关依法追究其刑事责任，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
公司规章制度制定要合法合规并向员工公示。遇到此类情况需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询分析。
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（一）先查看公司规章制度，若有针对员工偷拿店里东西的明确处罚规定，如警告、罚款、解除劳动合同等，在制度合法合规且已向员工公示的情况下，按规定处理。

（二）若偷拿物品价值较小，不构成犯罪，要求员工返还财物并赔偿损失，同时可向公安机关报案，由公安机关根据治安管理处罚法处理。

（三）若物品价值较大，达到当地盗窃罪立案标准，及时报警，让司法机关依法追究刑事责任，公司可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.依据公司制度：公司若有合法合规且已公示的规章制度，针对员工偷拿店内物品行为有明确处罚，如警告、罚款、解除合同等，可按规定处理。

2.物品价值小：未构成犯罪，可要求员工返还财物、赔偿损失，也能向公安机关报案，由警方依治安管理处罚法处理。

3.物品价值大：达到盗窃罪立案标准，涉嫌犯罪，应及时报警，司法机关会追究刑事责任，公司可附带民事诉讼索赔。
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结论：
员工偷拿店里东西，可依公司规章制度处理；价值小不构成犯罪的，要求返还财物、赔偿损失并可报案；价值大达到立案标准涉嫌犯罪的，及时报警并可通过刑事附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法合规且已公示的规章制度可作为处理员工违规行为的依据，所以员工偷拿店里东西，公司可按规定的警告、罚款、解除劳动合同等方式处理。若偷拿物品价值较小不构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》，员工有返还财物、赔偿损失的义务，同时《中华人民共和国治安管理处罚法》赋予公安机关对该行为进行拘留、罚款等处罚的权力。而当物品价值达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，该行为涉嫌犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，公司也能通过刑事附带民事诉讼维护自身权益。如果在遇到员工偷拿东西这类问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。