不履行工作合同该怎么办

1.不履行工作合同属违约行为。对方违约时，可先协商，要求其继续履约并担责，像支付违约金。
2.协商不成，收集合同文本、工作记录等证据。按合同约定处理争议，约定仲裁就申请仲裁，未约定则向法院起诉。
3.仲裁或诉讼时，可要求违约方继续履约、赔偿损失和支付违约金。
4.过程中及时防损，否则扩大部分损失或难获赔偿。
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结论：
不履行工作合同构成违约，可先协商，协商不成根据合同约定的争议解决方式，通过仲裁或诉讼要求违约方承担责任，同时要防止损失扩大。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，不履行工作合同属于违约行为。当对方违约时，先进行协商要求其继续履约并承担违约责任是合理且常见的做法。若协商无法解决问题，收集合同文本、工作记录、沟通凭证等相关证据很关键。若合同约定了仲裁，就向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉。通过这些途径，可要求违约方继续履行合同、赔偿损失以及支付违约金。并且在处理过程中，当事人有义务及时采取措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失可能自行承担。如果您在工作合同履行方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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不履行工作合同构成违约，遇到这种情况可采取以下措施应对。
1.协商解决：先尝试与对方沟通，要求其继续履行合同并承担违约责任，像支付违约金等。这是较为温和且高效的解决方式。
2.收集证据：若协商不成，需收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通凭证等，为后续处理提供依据。
3.选择解决途径：根据合同约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，向约定仲裁机构申请；未约定则向有管辖权的法院起诉。通过这些途径可要求违约方继续履约、赔偿损失、支付违约金。
4.防止损失扩大：在处理过程中要及时采取措施防止损失扩大，避免扩大部分损失无法获赔。
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法律分析：
（1）当一方不履行工作合同，这一行为已构成违约，受损方有权利要求违约方承担相应责任。
（2）解决违约问题的第一步通常是协商，受损方可以要求违约方继续履行合同义务，并承担支付违约金等违约责任。
（3）若协商无法达成一致，就需要收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通凭证等，这些证据是后续维权的关键。
（4）根据合同约定的争议解决方式处理，约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，向有管辖权的法院提起诉讼。
（5）通过仲裁或诉讼，可要求违约方继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等。同时，受损方有义务及时采取措施防止损失扩大。

提醒：
在处理合同违约时，要注重证据收集，及时采取止损措施。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）面对对方不履行工作合同，先尝试协商，明确提出让对方继续履行合同并承担违约责任，像支付违约金。
（二）若协商没结果，收集合同文本、工作记录、沟通凭证等相关证据。
（三）依据合同约定的争议解决方式处理，约定仲裁就向约定的仲裁机构申请仲裁，没约定仲裁则向有管辖权的法院起诉。
（四）通过仲裁或诉讼，可要求违约方继续履行合同、赔偿损失、支付违约金。
（五）过程中及时防止损失扩大，避免扩大部分损失无法获赔。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。